1.制度编制审核：负责采矿专业管理制度的修订、完善以及公司生产管理职能战略规划、生产经营计划汇总审核工作，确保制度与时俱进，贴合公司发展需求，精准审核各类计划；
2.生产调度事项：负责采矿日常生产及重点事项调度，及时掌握各子公司（矿）生产情况，确保完成各项生产任务;通过高效的调度协调，合理分配资源，解决生产过程中的突发问题，确保完成各项生产任务，保障采矿作业的连贯性与高效性；
3.技术创新推广：负责采矿工艺流程管理，组织重大采矿技改方案评审，参与采矿科研项目评审，以及推动四新技术推广应用，从工艺优化到技术创新，全面提升采矿的技术水平与作业效率；
4.技术标准管理：负责开展并推动公司采矿标准化、精细化管理工作，制定严格的标准规范作业流程，注重细节把控，提高生产质量与安全性，降低成本与资源浪费；
5.专业检查管理：负责组织采矿专业检查，督促解决生产中存在的问题;定期深入矿区开展全面检查，精准发现隐患与不足，及时下达整改指令并跟踪落实情况，保障采矿生产环境安全稳定，生产活动合规有序；
6.技术交流培训：负责组织开展采矿条线技术交流、学习、培训以及帮扶活动，搭建技术共享平台，促进内部经验传播与外部先进理念引入，提升员工专业素养与技能水平，同时通过帮扶活动助力各子公司（矿）共同进步，打造高素质的采矿团队；
7.协助做好对外投资开发管理工作。

1.年龄45周岁及以下，5年及以上矿山企业采矿工作岗位经历，具有较丰富行业资源者优先；
2.采矿工程等相关专业，取得中级及以上职称；
3.具备固体（煤、金属及非金属）矿床开采的基本理论和方法；
4.具备采矿工程师的基本能力，能在采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山（露天、井下）设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究能力；
5.身体健康，吃苦耐劳，能接受出差工作。

1.专业技术管理：具体负责地质专业技术管理，深度把控地质专业技术层面的各项事务，包括技术难题攻克、技术方案制定与审核等，为矿山地质工作提供专业技术支撑与引领；
2.矿产资源管理：监督矿产资源的合理开采和利用，延长矿山服务年限，通过定期检查、数据监测等手段，确保开采活动遵循科学规划，避免资源过度开采与浪费，保障矿山的长期稳定运营；
3.资源统计工作：做好矿区查明资源量和保有地质资源量的统计工作，采用严谨的统计方法，精确记录资源数据变化，为资源开发决策提供可靠的数据依据，助力合理规划开采进度与规模；
4.综合地质验收：根据矿区的设计和计划，组织进行地质、水文、测绘、物探等各种工作，并做好检查验收，保障地质作业流程高效且高质量完成，为矿山开发提供全面准确的地质信息；
5.技术指导管理：收集、整理并审查矿区的地质材料，监督指导地质技术工作，系统管理地质资料档案，确保资料完整且易于查询利用；同时对地质技术操作进行现场指导与监督，保证生产过程中的地质技术应用符合规范要求；
6.制度规范编制：编制矿山地质技术管理规范及相关制度，按照矿山地质技术管理规范做好生产地质控制工作，结合行业标准与矿山实际情况，制定详细且可行的技术管理制度，确保地质工作标准化、规范化开展；
7.地质科研研究：负责矿区或区域的地质资源情况，研究、掌握成矿规律及国内外地质科技动态，对矿产资源的评价和勘探作出近期安排设想和远景规划，深入研究地质资源特性与分布规律，紧跟全球地质科技前沿，为矿产资源的精准评价、高效勘探以及长远开发制定科学合理的战略蓝图；
8.协助做好对外投资开发管理工作。

1.年龄45周岁及以下，5年及以上矿山企业地质工作岗位经历，具有较丰富行业资源者优先；
2.地质工程、资源勘查等相关专业，取得中级及以上职称；
3.具有基本的地质及相关专业的理论知识，具有一定的工作经验或社会实践经验;
4.能够独立完成地质编录、探矿规划等基本地质工作;
5.熟悉国家及行业相关的法律法规和技术标准;
6.熟练使用CAD、MapGIS等软件制图。
7.身体健康，吃苦耐劳，能接受出差工作。

1.技术管控与指导：具体负责选矿工艺技术管理和技术指导工作，指导制定选矿生产计划和保证措施，深度钻研选矿工艺，依据矿石特性与生产目标，为选矿流程设计精准方案，为生产计划提供技术蓝图，确保选矿作业高效有序开展；
2.设备选型及优化：负责选矿设备的优选和选矿的技术经济分析工作，以及机械设备的正常运行和管理，综合考量设备性能、成本与适配性，筛选出最适宜的选矿设备；
3.计划指标制定：负责制定选矿加工计划，并予以实施，确保入选矿石品位、选矿回收率等技术指标达标；
4.试验研究与流程优化：组织选矿试验研究，负责选矿设备工艺和生产流程、机械、新技术的优化及改造调整，持续探索选矿新工艺、新药剂与新设备，通过试验获取可靠数据，以此为依据对现有选矿设备工艺、生产流程与机械进行深度优化与创新改造，增强选矿工艺的先进性与适应性，提高资源利用率与生产效率；
5.报告编写及进度把控：负责选矿技术可行性报告编写，能够编写项目的可行性报告，并对选矿生产过程的质量及进度进行检查；
6.技术论证与难题攻克：参与矿山企业的选矿技术论证工作，对选矿技术难题提供技术支持，在技术研讨与论证会议中，凭借丰富经验与深厚专业知识，贡献独到见解与建设性意见；
7.协助做好对外投资开发管理工作。

1.年龄45周岁及以下，5年及以上矿山企业选冶工作岗位经历，具有较丰富行业资源者优先；
2.矿物加工工程、选矿工程等相关专业，取得中级及以上职称；
3.具有选矿及相关专业理论知识，具备较高的选矿机械设备专业知识，选矿生产设施设备管理能力，熟知安全规范和操作规范。
4.身体健康，吃苦耐劳，能接受出差工作。

1.据公司各部门的人才需求，制定招聘计划，并按照计划开展招聘工作；
2.协助制定和优化绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核流程和考核方法；
3.执行并完善公司的人事制度与计划，协助推行公司各类规章制度的实施；
4.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行。协助制定培训计划，组织实施各类培训，评估培训效果；
5.负责协助制定人力资源发展的长期规划，并监督实施。

1.年龄45周岁及以下，人力资源管理相关专业研究生及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.对绩效管理的操作方法、数据分析及应用有基本的了解；
3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，有年度培训计划制定经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
5.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;
6.具有中级经济师职业资格或相关专业中级以上职称